Eneste blog, hemos dado una lista de más de 62 preguntas de evaluación del rendimiento de los empleados que pueden ayudar a los empresarios a evaluar el rendimiento de sus empleados de forma eficaz. Estas preguntas cubren diversos aspectos del rendimiento laboral, como los conocimientos del puesto, las habilidades de
Lamotivación laboral es uno de los factores más importantes para alcanzar el éxito de una organización, ya que influye directamente en el desempeño, Demostrar a los empleados que en la organización tienen oportunidades de crecimiento reales es clave para aumentar su motivación por cumplir y superar las expectativas.
Unaactitud de nunca parar de aprender garantiza, sin duda, un profesional actuali-zado, competente, al día con las nuevas tendencias y siempre en crecimiento. Una vez concluido el ciclo de estudios universitarios, y dar inicio al viaje llamado «experiencia laboral», el profesional se enfrenta contra una realidad en la que se percibe
Por Ale Fayad y Sofía Cruz “De la Población Económicamente Activa, 58.9 millones de personas (97.2 %) estuvieron ocupadas durante abril pasado: 1.2 millones más que en el mismo mes de un año antes”, de acuerdo con el INEGI, y la tasa de crecimiento poblacional ha ido decreciendo en los últimos años según la Organización de lasdMs3cx.